¿Estas redactando tu currículo? Evita la tentación de adornar tu experiencia.

¿Estas redactando tu currículo? Evita la tentación de adornar tu experiencia.
By: Liz Burke / NZ Herald

El viejo truco de adornar, que todos hemos pensado usar, cuando aplicamos para un trabajo.

Todos los hemos intentado.

Algunas habilidades extras por aquí, una promoción aparente por allá – adornar nuestro currículo se ha convertido en parte de un proceso regular, que otorga los toques finales a este documento profesional.

Sin embargo, nuevos estudios han demostrado que la auto publicidad deshonesta se está poniendo en contra estas personas. Una encuesta realizada a lo largo de Australia, en la que participaron 460 Gerentes de recursos humanos, muestra que más del 68% de empleadores ha descartado a un candidato, luego de haber descubierto “información deshonesta o exagerada” en la aplicación.

Gerentes expresan que la sección donde mayormente descubren falsa información es el área donde se detalla la experiencia laboral. La encuesta llevada a cabo por la empresa de selección de personal “Robert Half”, reveló que la mayoría de los empleadores – el 60 por ciento – dijeron haber descubierto que sus candidatos habían sido deshonestos o habían exagerado sobre su experiencia en trabajo previos.

Alrededor de la mitad de ellos expresaron haber descubierto mentiras en los detalles de educación y cualificaciones, y el mismo número de gerentes, 48 por ciento, habían presenciado deshonestidad en los detalles de habilidades técnicas del candidato.

Se han descubierto mentiras blancas, tanto en habilidades de lenguaje como en responsabilidades asumidas en trabajo previos, por el 30 por cierto de los gerentes, mientras que el 25 por ciento había notado mentiras o invención en la participación de pasantías laborales.

Andrew Morris, director de Robert Half Australia, expresó que ahora más que nunca los gerentes están más inclinados a hacer una verificación exhaustiva de la experiencia del candidato.

“La transparencia y honestidad durante el proceso de solicitud y entrevista son críticos para el candidato que quiere ser considerado para el trabajo”, comenta Morris.

Muchas empresas toman las revisiones de experiencia muy en serio, lo que es aún más fácil gracias a una mayor transparencia en línea y medios de comunicación social.

“Una vez que información falsa haya sido descubierta, la credibilidad profesional del candidato se destruye, y su oportunidad de obtener el trabajo son pocas o reducidas a cero, a pesar de que este pueda ser un profesional ideal para el puesto.”

Morris advirtió que, a pesar de algunos adornos esperanzadores sin intenciones de engañar al empleador, falsear la verdad en una entrevista o currículo era un camino peligroso de recorrer.

Perder la oportunidad de trabajo no es el único riego que acarrea estas prácticas deshonestas.

“Incluso pequeños adornos tienen consecuencias que pueden perseguir durante toda su carrera a un profesional”, comenta.

“Si son afortunados en obtener el trabajo, y son posteriormente descubiertos, resultará en la terminación del contrato, daño en la reputación del candidato, sin opción de obtener una referencia positiva para un futuro trabajo”.

Cuando se trataba de aspectos positivos, Morris dijo que un currículo que fuese corto, simple, fácil de leer y contenga palabras clave relevantes que coincidieran con los criterios de selección y habilidades del candidato ideal, sería siempre el más probable en tener éxito – siempre y cuando sea honesto.